Déroulement du bilan de compétences
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
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La phase préliminaire
Cette phase préliminaire vise à faire connaissance, à bien cerner vos besoins et vos attentes, à vous présenter le déroulement et les objectifs du bilan de compétences, pour convenir ensemble du contenu et des modalités d’accompagnement.
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La phase d’investigation
La phase d’investigation est centrée sur la construction même de votre projet professionnel, c’est le cœur du bilan de compétences. Cette phase d’investigation est une alternance d’entretiens individuels et de recherches personnelles. Elle vise à vous permettre une meilleure connaissance de vous-même, de vos compétences et talents, mais aussi vos aspirations profondes, votre personnalité, vos freins et vos envies. Cette phase permet également d’explorer des métiers, de faire des enquêtes, de confronter vos envies aux réalités du marché, afin d’en dégager des pistes de projets professionnels à la fois réalistes et motivantes. Un vrai travail peut alors être amorcé sur la mise en action, avec des outils concrets de gestion de projet. Un repérage des freins peut aussi être envisagé pour lever certains blocages.
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La phase de conclusion
Cette phase de conclusion vise à vous permettre de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, et de prévoir les principales modalités et étapes de votre ou vos projets professionnels.
- À l’issue de cette phase, un document de synthèse vous sera remis. Le document de synthèse ne pourra être communiqué à un tiers (y compris l’employeur) sans votre consentement écrit.
- Un entretien à 3 ou 6 mois après la fin du Bilan de compétences vous est proposé afin d’assurer un suivi de votre projet.
À qui cela s’adresse ?
À toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et élaborer son projet professionnel.
Aucun prérequis n’est demandé.
Conditions d’accès
Avant tout démarrage d’un bilan de compétences, un entretien préalable est nécessaire pour vérifier que vos besoins et attentes entrent bien dans le cadre d’un accompagnement de bilan de compétences, pour vous présenter les objectifs et modalités d’un tel accompagnement, et valider notre volonté commune de nous travailler ensemble.
Cet entretien est gratuit et ne vous engage pas.
Lieu
Les séances de bilan se déroulent à Meylan, dans l’agglomération grenobloise. Il est également possible de réaliser le bilan à distance, en visio, ou encore de mixer les séances en présentiel et en visio, en fonction de vos préférences ou des contraintes sanitaires.
Délai
Comptez un délai de 15 jours à 3 semaines pour démarrer un bilan, ce délai incluant un temps de réflexion incompressible de 11 jours à partir de la réception du devis.
Personnes en situation de handicap
Nous avons à cœur de travailler à l’accessibilité universelle de nos prestations. Aucune personne ne devrait se voir limitée dans l’accès à un bilan de compétences en raison de son handicap.
Nous ferons ainsi tout notre possible pour adapter votre accompagnement à vos besoins.
Plusieurs durées possibles
En fonction de vos besoins, vous pouvez choisir la durée de bilan adaptée à votre situation.
Ainsi, 2 options sont possibles :
- Un bilan de 18 heures au total, dont 9h de séances + 9h de travail personnel pour 1580 € + 1h de suivi offerte.
- Un bilan de 24 heures au total dont 12h de séances + 12h de travail personnel pour 1990 € + 1h de suivi offerte.
Déontologie
Durant tout notre accompagnement, nous nous engageons à respecter les règles de déontologie fixées par le code du travail.
Ces règles concernent principalement les relations du bénéficiaire avec le prestataire :
La confidentialité
et le secret professionnel
Le contenu des échanges entre le bénéficiaire et le consultant et bilan de compétences est strictement confidentiel, et à ce titre, le consultant en bilan de compétences est soumis aux dispositions de l’article 226-13 du Code Pénal.
Le consentement
Un bilan de compétences n’est réalisable qu’avec la pleine volonté de la personne bénéficiaire, et notamment des salariés. Le consultant doit donc s’assurer de la pleine volonté de la personne de s’engager dans un bilan. Un refus de bilan de la part d’un salarié ne constitue pas une faute ni un motif de licenciement.
Financement
En tant qu’organisme de formation certifié Qaliopi, tous nos bilans de compétences sont éligibles aux financements publics :
- Pour les salariés du privé, cela signifie que vous pouvez mobiliser votre compte : Compte Personnel de formation (CPF) pour financer votre bilan de compétences.
Afin de connaitre le montant de vos droits, connectez-vous directement sur votre compte CPF via le site https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/
Votre budget disponible apparaîtra directement. Ecrivez ensuite Bilan de compétences dans le moteur de recherche ainsi que votre souhait d’une formation a distance ou en présentiel. vous aurez accès a tous les organismes répertoriés. Vous pouvez directement rechercher la page d’Appel d’air en filtrant par « nom de l’organisme » et recherchant « Isabelle Vernay » dans le moteur de recherche.
- Pour les agents publics, vous pouvez consulter votre service formation pour connaître les conditions de financement de votre bilan de compétences par votre employeur public ou le collecteur des fonds de formations (par exemple, l’ANFH pour la Fonction publique hospitalière).
Autres moyens de financement :
- Dans certains cas, votre employeur peut financer lui-même votre bilan de compétences. Rapprochez-vous du service des Ressources humaines de votre entreprise pour étudier cette possibilité.
- Les demandeurs d’emploi peuvent également solliciter leur conseiller.ère pour connaître les possibilités de prise en charge.
- Enfin, vous pouvez bien sûr décider de financer vous-même votre bilan de compétences.
